La pandemia COVID-19 está casi controlada. Han surgido nuevas variantes pero aún así, la sociedad actual ya está más preparada y con medidas sanitarias a conciencia.
La forma de trabajar también se adaptó, el formato de trabajo híbrido llegó y ha sido sumamente útil tanto para las empresas como para sus colaboradores; se ha llegado hasta a percibir como un “aumento salarial” porque los colaboradores han notado un ahorro real en sus bolsillos. Hay días en que ya no tienen que gastar en gasolina, transporte, estacionamientos, comida, e incluso lidiar con el tráfico y lo que implica el traslado al lugar de trabajo.
Según una encuesta realizada en 2021 por Price Waterhouse, el 97% de los encuestados manifestó su deseo de que el trabajo remoto ya sea permanente.
Sin embargo, en esta adaptación laboral se heredaron ciertos aspectos que merman la productividad de los colaboradores y que algunas empresas no han considerado. Veamos cuáles has adaptado para evitarlas.
Las personas en trabajo remoto destinan hasta 3 horas más de su tiempo en seguir laborando, aumentando así hasta un 13% la productividad; pero esto a la larga les acarreará baja motivación, fastidio o incluso, el tan en boga Burn-out, el desgaste profesional, el cual ya es catalogado como enfermedad por la OMS.
En un año donde la tendencia es el cuidado al colaborador porque simple y sencillamente él cuidará de la empresa. Estará motivado y fungirá como embajador de marca, cuidando de tus recursos y de tus clientes. Respeta el horario laboral, evita en lo posible las solicitudes fuera del horario, no es sano para nadie atender juntas a las 9:00pm.
En ambos casos, la flexibilidad de horarios les brindará balance entre lo laboral y lo personal. Teniendo tiempo de calidad para con sus familias y actividades personales.
En TENGO! queremos apoyarte en que tus colaboradores se sientan motivados y tomados en cuenta. Un monedero electrónico siempre coadyuvará para cubrir sus necesidades y a fomentar la lealtad para con la empresa.
