El valor de la experiencia, un tesoro que algunos se atreven a buscar.
En la gran mayoría de las empresas, específicamente en el área de R.H., aún prevalece como práctica común el limitar las contrataciones de personas mayores de 40 años; con lo que estas empresas pierden una gran oportunidad de contar con personal que puede ser un gran acierto.
Estas limitantes nos llevan a cuestionarnos si la edad representa un factor en la pérdida de ciertas competencias o adaptaciones a los cambios. Tal vez esta creencia parte de una idea que sostiene que, al ganar edad, ya no son capaces de aprender cosas nuevas.
Según Martin Seligman, referente en psicología positiva, una de las grandes virtudes que se desarrolla con la práctica y la edad es la sabiduría, además de fortalezas como la curiosidad, el amor por el aprendizaje continuo, mentalidad abierta, ingenio, originalidad, inteligencia práctica y perspicacia, las cuales se aprenden a través de la repetición y esto nos da como resultado la experiencia.
Por eso, aquí te contamos algunos beneficios de contratar a colaboradores mayores de 40 años:
- Tienen la suficiente experiencia personal y laboral para ponerse a la disposición de las empresas
- Estadísticamente son menos propensos a tener accidentes laborales
- Son menos dados al ausentismo laboral, se habla de un mayor sentido de la responsabilidad
- Seguramente ya han tenido hijos, por lo que no necesitarán licencias maternales/paternales
- Son personas más leales a la empresa y menos aficionadas a cambiarse al bando contrario; es decir, a la competencia
- Tienen más claro lo que quieren
- Han liderado proyectos, personas y familias; ponen su liderazgo totalmente a disposición de la empresa
- Difícilmente tendrán conductas o comportamientos nocivos para la empresa
- Poseen más contactos y no dudarán en sacarlos para resolver cualquier situación que se presente
FUENTE: El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/
En TENGO! by Broxel, creemos totalmente en el Capital Humano y que la edad, no es limitante ante el cambio o falta de adaptación a las nuevas tendencias; al contrario, apostamos por colaboradores con criterio, madurez y si suman su valiosa experiencia, son más que bienvenidos.
