El dinero no lo es todo. Especialmente si quieres atraer talento joven a tu organización (o retenerlo si ya lo tienes).
Existió un tiempo en que, ofrecer un salario más atractivo que el de la competencia funcionaba bien. Sin embargo, los tiempos cambian y la gente también. Con la integración de talento joven y nuevas generaciones a la fuerza laboral, el salario emocional superó a los beneficios económicos.
No nos cansamos de decirlo: un empleado feliz, es el mejor empleado. Apelar a su bienestar psicológico; procurar el equilibrio entre su vida profesional y la personal; y brindarles oportunidades para su crecimiento y desarrollo; es garantizar la felicidad del colaborador, y una de las mejores formas de lograrlo es el salario emocional.
Horarios flexibles
Ya quedaron atrás los días de largas, y poco productivas, jornadas en la oficina. Tener horarios flexibles, permitir el trabajo desde casa, o incluso otorgar días libres, no sólo atrae talento, también lo retiene. Es una gran manera de demostrar confianza y agradecimiento a tus colaboradores. Y no te olvides de los cumpleaños.
Espacios de entretenimiento y guardería
El ambiente lo es todo. Ofrece un espacio donde los colaboradores puedan relajarse, distraerse y convivir. Para los que son papás, adaptar una guardería en la empresa u ofrecer tickets de guarderías en centros para niños es también muy atractivo y benéfico para los colaboradores.
Actividades
Pueden ser físicas, culturales o intelectuales; ofrece actividades gratuitas para tus colaboradores que les aporten valor y procuren su bienestar físico y mental. Podrían ser descuentos para algún gimnasio o seminario, alguna conferencia o clase en línea. Incluso los mismos colaboradores pueden ofrecer clases de inglés o fotografía, sesiones de yoga, tips o recetas de cocina y cualquier talento que quieran compartir.
Crecimiento profesional
Algo que beneficia a ambas partes; ofrecer oportunidades de crecimiento, ya sea con formación continua o promociones internas, prepara al colaborador para ser un mejor profesionista y ofrecer más a la organización.
Comida
Contar con comedor, tener áreas de snacks u ofrecer descuentos en alimentos, representa un gran apoyo para los colaboradores pues procura su salud y su economía. Simplifica el proceso con tarjetas de vales TENGO! Despensa, aceptada en más de 600,000 comercios como farmacias, autoservicio, tiendas de conveniencia y departamentales, y club de precios.
O ve más allá con una tarjeta de vales TENGO! Lealtad y permite que tus colaboradores compren lo que sea, en línea o establecimientos, que dispongan de dinero en cajeros automáticos y que tengan siempre la mayor seguridad. Recuerda que el salario emocional es todo aquello que mejora la calidad de vida de tus colaboradores.
